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Bulle Gestion : création d'entreprise & conformité, sans stress

De la création de votre société à votre mise en conformité RH, jusqu'à la pré-comptabilité : je pose proprement le cadre administratif et juridique de votre activité, pour les TPE et PME de Lyon et du Rhône. Vous démarrez et avancez sur des bases saines, l'esprit tranquille.

Structurer mon entreprise 06 63 06 01 42

Le vrai sujet

L'administratif, c'est ce qu'on repousse… jusqu'au contrôle

Statuts, contrats, registres, affichages obligatoires, DUERP : les obligations s'empilent et évoluent sans cesse. On les repousse par manque de temps — et c'est souvent au moment d'un contrôle, d'une embauche ou d'un litige que le retard coûte cher.

Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, et il doit intégrer les risques psychosociaux. Mettre votre cadre à jour, c'est éviter les mauvaises surprises et vous libérer l'esprit pour votre métier. À lire : DUERP obligatoire, quelle amende en 2026 ? (et un scanner pour tester votre conformité en 3 minutes).

Ce que je prends en charge

Un cadre solide, du premier jour au quotidien

En interlocutrice unique, en lien avec votre expert-comptable.

Pré-comptabilité

Un comptable qui vous remercie.

  • Classement & préparation des pièces
  • Suivi des dépenses et des recettes
  • Lien fluide avec votre cabinet comptable

Veille & échéances

Ne plus rien laisser filer.

  • Calendrier des obligations
  • Alertes sur les évolutions réglementaires
  • Mises à jour documentaires
Signature d'un contrat au stylo sur un bureau en cuir foncé, cadre solide

Pourquoi déléguer

Le temps que vous y passez, vous le perdez sur votre métier

Déléguer le cadre administratif, c'est récupérer des heures, réduire le risque et dormir tranquille.

  • Un seul interlocuteur, du début à la fin
  • En lien direct avec votre expert-comptable
  • Documents à jour et prêts en cas de contrôle
  • Lien naturel avec la démarche QVCT (RPS/DUERP)
  • Devis écrit avant tout démarrage
  • Zéro jargon : on vous explique
DUERP à 450 €, mise à jour annuelle 150 €/an jusqu'à 20 salariés. Reste sur devis écrit pour la création de société et la pré-comptabilité. TVA non applicable, art. 293 B du CGI.

Guides & obligations

Comprendre vos obligations, sans jargon

Des guides à jour, sourcés sur les textes officiels, sur les sujets qui tombent en 2026 et 2027.

Obligations selon l'effectif Ce qui se déclenche à 1, 11, 20, 50 et 250 salariés. Partage de la valeur (11-49) L'obligation des PME rentables et l'échéance PPV de fin 2026. Transparence des salaires Fourchette dans l'offre, historique salarial interdit. CSE à partir de 11 salariés Élections, PV de carence, délit d'entrave. Loi seniors 2025 Le volet fin de carrière, dès le 1er salarié. Entretien de parcours professionnel 4 ans au lieu de 2, entretien dès la 1re année.

De la création à la conformité : B MEAT

Une boucherie artisanale accompagnée de sa création à sa mise en conformité RH complète et à sa pré-comptabilité.

Voir les références

Documents de conformité et obligations légales de l'employeur

La mise en conformité RH consiste à tenir à jour les documents que la loi impose à un employeur. Ce qui se déclenche dépend d'abord de l'effectif.

Seuils relevés sur service-public.gouv.fr (fiches F35360 et F23106, vérifiées par ce service le 22 juillet et le 8 juillet 2026) et sur les pages détaillées du site.
Effectif Ce qui se déclenche Pages détaillées
Dès le 1er salarié DPAE, registre unique du personnel, contrat de travail, DUERP (document unique), affichages obligatoires, mutuelle collective, entretien de parcours professionnel, registre RGPD. Première embauche, DUERP, DPAE et registre, mutuelle
À partir de 11 salariés Mise à jour annuelle obligatoire du DUERP, consultation du CSE, liste des membres du CSE affichée. DUERP, CSE, affichages
À partir de 50 salariés Programme annuel de prévention (PAPRIPACT) pour le DUERP, règlement intérieur à communiquer. DUERP, obligations selon l'effectif
Selon les sujets Risques psychosociaux dans le DUERP, risque de fortes chaleurs, entretien professionnel, RGPD. RPS, fortes chaleurs, entretiens, RGPD

Le Pack Conformité regroupe huit de ces obligations pour 990 € au lieu de 1 379 € à la carte. Le DUERP seul démarre à 450 €.

Page mise à jour le 18 octobre 2026.

Questions fréquentes

Le DUERP est-il vraiment obligatoire pour moi ?
Oui, dès le premier salarié. Il doit recenser l'ensemble des risques, y compris les risques psychosociaux, et être tenu à jour. Je peux le réaliser et l'articuler avec une démarche QVCT (Bulle Intérieure).
Travaillez-vous avec mon expert-comptable ?
Oui. Je ne remplace pas votre comptable : je prépare et j'organise les pièces, je fais le lien, et je fluidifie vos échanges avec le cabinet. Vous gagnez du temps des deux côtés.
Pouvez-vous gérer une création de A à Z ?
Du business plan aux statuts, du dépôt de capital à l'immatriculation, jusqu'à la mise en place des premières obligations RH : oui, en interlocutrice unique.
Comment sont fixés les tarifs ?
Chaque mission est chiffrée sur devis écrit avant tout démarrage, selon le périmètre. Le premier échange de 20 minutes est offert et sans engagement.
Qu'est-ce que la mise en conformité RH d'une entreprise ?
C'est le fait de tenir à jour les documents et formalités que le code du travail impose à un employeur : DPAE, registre du personnel, contrats, document unique d'évaluation des risques (DUERP), affichages obligatoires, mutuelle collective, entretiens professionnels, registre RGPD. Ce qui s'applique dépend de l'effectif, avec des seuils à 11 et à 50 salariés.
Quels sont les documents de conformité obligatoires dès le premier salarié ?
DPAE avant la prise de fonction, registre unique du personnel, contrat de travail écrit pour le CDD et le temps partiel, document unique d'évaluation des risques (DUERP), affichages obligatoires, mutuelle collective financée à au moins 50 % par l'employeur, et registre des traitements RGPD.
Que change l'effectif de 11 et de 50 salariés pour le DUERP ?
Dès 11 salariés, le DUERP est mis à jour au moins une fois par an, le CSE est consulté et chaque mise à jour est transmise au service de prévention et de santé au travail. Dès 50 salariés, les résultats débouchent sur un programme annuel de prévention (PAPRIPACT). Source : service-public.gouv.fr, fiche F35360, vérifiée par ce service le 22 juillet 2026.
Combien coûte une mise en conformité avec la Bulle Gestion ?
Le DUERP démarre à 450 € et le Pack Conformité, qui regroupe huit obligations, coûte 990 € au lieu de 1 379 € à la carte. La création de société et la pré-comptabilité sont chiffrées sur devis écrit avant tout démarrage. TVA non applicable, art. 293 B du CGI.

Envie d'un cadre enfin au carré ?

20 minutes offertes pour faire le point sur votre situation et vos obligations.

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