Sensibilisation aux risques psychosociaux (RPS) en entreprise à Lyon
Un atelier de 1 h 30 à 2 h pour donner à vos salariés ou à vos managers les repères essentiels sur les risques psychosociaux : ce qui les provoque, comment les repérer, à qui s'adresser. Dans vos locaux à Lyon et dans le Rhône, ou en visioconférence.
En bref : la sensibilisation RPS est un atelier de 1 h 30 à 2 h, pour une équipe ou pour les managers, à partir de 200 € pour le groupe, jusqu'à 15 personnes. Elle couvre les six familles de facteurs de risques psychosociaux, les signaux d'alerte, les bons interlocuteurs et quelques techniques de régulation du stress. Elle contribue à votre obligation de prévention et alimente le volet RPS de votre document unique, sans s'y substituer.
Ce que dit la loi
Prévention des RPS : une obligation de l'employeur
L'article L. 4121-1 du code du travail demande à l'employeur de protéger la santé physique et mentale de ses salariés, et l'article L. 4121-2 inscrit le harcèlement moral et sexuel dans les principes généraux de prévention. Concrètement, les risques psychosociaux doivent figurer dans le document unique, dès le premier salarié, au même titre qu'une chute ou qu'un produit dangereux. Le détail de cette obligation est sur la page risques psychosociaux et DUERP.
Ce que la loi ne demande pas, en revanche, c'est de faire suivre une formation RPS à tous les salariés. L'employeur doit informer ses équipes sur les risques pour leur santé (article L. 4141-1), et une sensibilisation est la façon la plus simple et la plus traçable de le faire. La question de la formation RPS obligatoire est traitée en détail sur la page formations.
Le contenu
Ce que couvre l'atelier de sensibilisation RPS
1. Les six familles de facteurs
Intensité et temps de travail, exigences émotionnelles, manque d'autonomie, rapports sociaux dégradés, conflits de valeurs, insécurité de la situation de travail : la grille de référence, traduite avec des exemples de votre secteur.
2. Les signaux d'alerte
Côté individuel, fatigue, irritabilité, retrait ; côté collectif, absentéisme, turnover, conflits, erreurs en hausse. L'objectif est de savoir les voir tôt, pas de les interpréter.
3. À qui s'adresser
Manager, ressources humaines, CSE, référent harcèlement, médecin du travail : qui fait quoi, et vers qui orienter un collègue en difficulté.
4. Des outils pour soi
Respiration et relâchement : deux techniques de sophrologie que chacun peut refaire seul, pour ne pas repartir avec un sujet lourd sans rien de concret.
L'atelier ne dépiste personne et rien de ce qui se dit en séance ne remonte à l'employeur. C'est ce cadre qui permet aux gens de parler.
Pour les managers
Sensibilisation RPS des managers
Les managers sont les premiers à voir qu'un collaborateur change, et souvent les derniers à savoir quoi en faire. La version managers de l'atelier travaille trois gestes : repérer un changement de comportement, ouvrir la conversation sans poser de diagnostic, orienter vers le bon interlocuteur. Elle ajoute ce que le manager peut ajuster lui-même, la charge, les priorités, la reconnaissance, parce qu'une bonne partie des risques psychosociaux se joue dans l'organisation du travail et pas dans la résistance des personnes.
Pour aller plus loin qu'un atelier, la formation gestion du stress et prévention des RPS pour managers se déroule en modules de 7 heures, avec évaluation et attestation de suivi.
Obligatoire ou non
Référent RPS, cellule RPS, enquête RPS : ce qui est obligatoire
- Référent harcèlement sexuel du CSE : obligatoire dès qu'un CSE existe, donc en pratique dès 11 salariés. Il est désigné par le CSE parmi ses membres.
- Référent harcèlement de l'employeur : obligatoire dans les entreprises d'au moins 250 salariés.
- Référent RPS ou cellule RPS : pas d'obligation légale. Ce sont des choix d'organisation, utiles dans une entreprise de taille moyenne pour qu'une alerte ait un endroit où arriver.
- Enquête ou questionnaire RPS : un outil, pas une obligation. Il aide à évaluer les RPS dans le document unique. Dans une petite équipe, attention à l'anonymat : en dessous de cinq répondants, mieux vaut ne pas restituer les réponses séparément.
- Affichage : il n'existe pas d'« affiche RPS » obligatoire, mais l'information sur le harcèlement moral et sexuel fait partie des affichages obligatoires.
Formats et prix
Les formats de prévention des RPS et ce qu'ils coûtent
| Format | Durée | Prix |
|---|---|---|
| Sensibilisation RPS Salariés ou managers, jusqu'à 15 personnes. | 1 h 30 à 2 h | dès 200 € au forfait |
| Atelier gestion du stress Le volet pratique, relaxation et respiration. Voir l'atelier. | 1 h 30 | 200 € |
| Programme trimestriel 3 séances pour installer les techniques. | 3 séances collectives | 550 € |
| Formation RPS Programme pédagogique avec attestation. Voir la formation. | modules de 7 h | voir la page formations |
| Volet RPS du DUERP Évaluation écrite des risques. Voir le DUERP. | selon l'effectif | voir la page DUERP |
Une sensibilisation n'est pas finançable par un OPCO : ce n'est pas une action de formation au sens de la loi, elle se règle sur le budget de fonctionnement ou de prévention. Sa date et son contenu, en revanche, se citent dans le plan d'action de votre document unique.
Zone d'intervention : Lyon et tout le Rhône (Villeurbanne, Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Caluire-et-Cuire, Bron, Saint-Priest, Rillieux-la-Pape, Meyzieu, Décines-Charpieu, Oullins-Pierre-Bénite, Saint-Genis-Laval, Givors, Villefranche-sur-Saône, Tarare), sur place ou à distance selon la prestation.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'une sensibilisation aux RPS ?
La prévention des risques psychosociaux est-elle obligatoire ?
Une formation RPS est-elle obligatoire pour tous les salariés ?
Faut-il un référent RPS dans l'entreprise ?
Combien coûte une sensibilisation RPS ?
Comment sensibiliser les managers aux risques psychosociaux ?
Quelle différence entre sensibilisation RPS et formation RPS ?
Une sensibilisation RPS pour votre équipe ?
20 minutes offertes pour caler le public, la durée et la date.
Page mise à jour le 19 octobre 2026. Atelier de sensibilisation aux risques psychosociaux pour salariés et managers.
Animé par Maureen Vial
Chaque intervention est animée par Maureen Vial elle-même, sophrologue diplômée de Sup de Sophro, sans sous-traitance. Son parcours et sa zone d'intervention sont détaillés sur la page sophrologue en entreprise à Lyon et Oullins.