Bilan de compétences à Lyon et dans le Rhône

Faire le point, et repartir avec un projet clair. Page mise à jour le 19 octobre 2026.

En bref : La Bulle d'Équilibre propose des bilans de compétences individuels à Oullins-Pierre-Bénite, à Lyon ou en visio, en trois formules de 12, 18 ou 24 heures, de 890 à 1 590 €. Il est conduit de bout en bout par Maureen Vial, et il se finance aujourd'hui personnellement ou par l'employeur, pas par le CPF.

Ce que vous en retirez

Un accompagnement individuel et confidentiel pour analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations, et définir un projet professionnel réaliste, ou un projet de formation. Vous repartez avec une vision claire de vos compétences, transférables comprises, un ou deux projets confrontés au terrain, un plan d'action daté, votre document de synthèse, qui n'appartient qu'à vous, et un entretien de suivi à 6 mois.

Qui peut faire un bilan de compétences ?

Tout actif peut faire un bilan de compétences : salarié du secteur privé, agent public ou demandeur d'emploi, qui peut aussi en parler à son conseiller France Travail. Le bilan ne se fait jamais sans votre accord, et l'employeur ne peut pas réaliser lui-même le bilan de ses salariés (article R.6313-5 du Code du travail), il passe forcément par un prestataire extérieur.

Le déroulé en trois phases

Un bilan de compétences se déroule en trois phases obligatoires, prévues par l'article R.6313-4 du Code du travail : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusions. Les durées ci-dessous sont des heures d'accompagnement avec l'intervenante, suivi à 6 mois compris ; le travail personnel entre les séances s'y ajoute.

Phase préliminaire (Essentiel 2 h, Complet 3 h, Approfondi 4 h) : analyser votre demande et votre besoin, choisir le format adapté, définir ensemble le déroulement du bilan, et vous présenter les méthodes et les règles de confidentialité.
Phase d'investigation (7 h, 11 h ou 15 h) : récit de parcours et inventaire des compétences, questionnaires d'intérêts, de personnalité et de valeurs avec restitution commentée, repérage des ressources et des sources de stress, exploration des pistes et, en formules Complet et Approfondi, rencontres de professionnels.
Phase de conclusions (3 h, 4 h ou 5 h) : appropriation des résultats en entretien, choix du projet, conditions et étapes de sa réalisation, remise du document de synthèse, puis entretien de suivi à 6 mois.

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences dure 24 heures au maximum : l'article L.6313-4 du Code du travail interdit d'aller au-delà. Chez La Bulle d'Équilibre, le rythme habituel est d'une séance de 2 heures toutes les une à deux semaines, soit 6 à 12 semaines en tout.

Comment se passe un bilan avec La Bulle d'Équilibre

Chaque séance a un objectif écrit, et le travail entre deux séances se fait dans un espace en ligne personnel : vous y remplissez les questionnaires, dont un questionnaire d'intérêts sur le modèle de Holland (RIASEC), vous y tenez un carnet de bord qui reste privé tant que vous ne le partagez pas, et vous y retrouvez votre plan d'action.

Chaque piste métier s'appuie sur des données publiques, le répertoire ROME de France Travail, l'enquête Besoins en main-d'œuvre de votre bassin d'emploi, les salaires de la Dares et les formations de Mon Compte Formation dans votre département, puis les pistes sont comparées avec une grille de décision et vérifiées par des enquêtes métiers préparées en séance et débriefées ensemble. Avant signature, le document de synthèse est relu pour vérifier qu'il reprend les rubriques de la phase de conclusions et qu'il ne mentionne que votre prénom, sans nom ni employeur.

Les trois formules et leur prix

Un bilan de compétences coûte de 890 à 1 590 € chez La Bulle d'Équilibre, selon sa durée.

Essentiel, 12 heures, 890 € : vous avez déjà une piste et voulez la vérifier, ou faire le point sur vos compétences.
Complet, 18 heures, 1 290 € : vous envisagez de changer de métier sans savoir encore vers quoi. C'est la formule conseillée dans la plupart des cas.
Approfondi, 24 heures, 1 590 € : reconversion importante, plusieurs pistes à comparer, ou retour à l'emploi après une période difficile.

Prix nets, tout compris, TVA non applicable (article 293 B du CGI). Aucune somme n'est demandée avant la fin du délai de rétractation ; ensuite 30 %, puis 35 % à la fin de la phase préliminaire et 35 % à la remise du document de synthèse, comme le permet l'article L.6353-6 du Code du travail.

Financement : ce qui est possible aujourd'hui

Le bilan est financé par vous-même, ou par votre employeur sur ses fonds propres. Il n'est pas mobilisable sur le Compte Personnel de Formation à ce jour, ni finançable par un opérateur de compétences : ces financements sont réservés aux prestataires certifiés (article L.6316-1 du Code du travail), et la certification Qualiopi au titre des bilans de compétences n'est pas encore obtenue. L'audit qui l'inclut est visé pour décembre 2026, sans promesse de prise en charge tant que la certification n'est pas délivrée et l'offre publiée sur Mon Compte Formation. C'est dit ici plutôt que découvert au moment du devis.

Pour information, le CPF finance un bilan chez un prestataire certifié si vous n'en avez pas eu de financé par des fonds publics ou mutualisés depuis 5 ans, dans la limite de 1 600 € de droits et pour les seules heures d'accompagnement (article D.6323-6), avec une participation forfaitaire de 150 € selon service-public.gouv.fr.

Salarié : faut-il prévenir son employeur ?

Non, si le bilan se fait entièrement hors de votre temps de travail : votre employeur n'a pas à être informé. Si tout ou partie du bilan se déroule sur votre temps de travail, vous devez demander son accord préalable, et il a 30 jours calendaires pour répondre (service-public.gouv.fr) ; votre rémunération est alors maintenue pendant les séances.

Côté employeur, une TPE ou une PME peut proposer et payer un bilan dans le cadre de son plan de développement des compétences, avec une convention écrite que le salarié a 10 jours pour accepter, son silence valant refus (article R.6313-8).

Modalités pratiques

Entretiens individuels en face à face à Oullins-Pierre-Bénite ou à Lyon, ou en visio, au choix séance par séance.
Aucun prérequis. Le bilan ne délivre ni diplôme ni certification.
Délai d'accès : la première séance a lieu après l'expiration du délai de rétractation de 10 jours, 14 jours si le contrat est signé à distance ou hors établissement.
Suivi : feuille d'émargement à chaque séance, questionnaire de satisfaction en fin de bilan, attestation de réalisation et entretien de suivi à 6 mois.
Accessibilité : adaptation possible en cas de handicap, à signaler dès le premier échange à la référente handicap, Maureen Vial.

Confidentialité

Le document de synthèse et les résultats détaillés n'appartiennent qu'à vous : ils ne peuvent être communiqués à personne, employeur compris, sans votre accord (article L.6313-4), et La Bulle d'Équilibre demande cet accord par écrit. Les documents de travail sont détruits à la fin du bilan, seule la synthèse est conservée trois ans (article R.6313-7). Le bilan n'est ni une prise en charge médicale ni une psychothérapie ; si un besoin de cet ordre apparaît, vous êtes orienté(e) vers un professionnel de santé.

Votre intervenante

Maureen Vial, fondatrice de La Bulle d'Équilibre, sophrologue certifiée, coach de vie certifiée IPHM (questionnement, communication non violente, PNL, accompagnement du changement), formatrice en prévention des risques psychosociaux et de la gestion du stress. Une approche qui tient compte de l'usure et du stress, quand le besoin de changer vient de là.

Résultats

Les indicateurs suivis pour les bilans et leur méthode de calcul sont publiés sur la page Résultats. Aucun chiffre n'est affiché tant qu'un indicateur ne porte pas sur au moins cinq bilans.

Questions fréquentes

Combien coûte un bilan de compétences à Lyon avec La Bulle d'Équilibre ?

De 890 à 1 590 € selon la formule : 890 € pour 12 heures, 1 290 € pour 18 heures, 1 590 € pour 24 heures. Prix nets, TVA non applicable (article 293 B du CGI).

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

24 heures au maximum, limite fixée par l'article L.6313-4 du Code du travail. Ici, 12, 18 ou 24 heures d'accompagnement selon la formule, sur 6 à 12 semaines.

Puis-je payer mon bilan avec mon CPF ?

Pas avec La Bulle d'Équilibre à ce jour. Le CPF ne finance que des prestataires certifiés (article L.6316-1 du Code du travail), et la certification Qualiopi au titre des bilans de compétences n'est pas encore obtenue.

Mon employeur saura-t-il que je fais un bilan de compétences ?

Non, si le bilan se déroule entièrement hors de votre temps de travail. Si une partie se fait sur le temps de travail, il faut son accord préalable, et dans tous les cas la synthèse ne lui est jamais transmise sans votre accord.

Mon employeur peut-il m'imposer un bilan de compétences ?

Non. Le bilan ne se fait qu'avec votre consentement, et votre refus n'est ni une faute ni un motif de licenciement (article L.6313-4). S'il le propose, vous avez 10 jours pour accepter la convention (article R.6313-8).

Le bilan peut-il se faire à distance ?

Oui. Les séances ont lieu à Oullins-Pierre-Bénite, à Lyon ou en visio, au choix séance par séance, avec un espace en ligne personnel entre les séances.

Le bilan de compétences garantit-il une reconversion ?

Non, et personne ne peut le garantir honnêtement. Il vous donne un ou deux projets vérifiés auprès de professionnels et un plan d'action daté, la mise en œuvre reste la vôtre, avec un suivi à 6 mois.

Pour démarrer

Un premier échange pour vérifier que le bilan est la bonne réponse : vialmaureen@gmail.com ou 06 63 06 01 42.

Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 84692723669 auprès du préfet de région Auvergne-Rhône-Alpes. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État.

Sources consultées le 19 octobre 2026 : articles L.6313-4, R.6313-4 à R.6313-8, D.6323-6, L.6316-1 et L.6353-6 du Code du travail ; service-public.gouv.fr, fiches F3087 et F3088.