Évaluer les risques professionnels et construire son DUERP
Pour les dirigeants de TPE et de PME de moins de 50 salariés, avec leur salarié désigné compétent en santé et sécurité. Une journée de 7 heures dans vos locaux : la méthode le matin, l'évaluation de vos unités de travail réelles l'après-midi. Vous repartez avec votre document unique amorcé et une méthode pour le tenir à jour.
Formation · Prévention des risques professionnels
La formation en un coup d'œil
Toutes les informations du programme (public, prérequis, méthodes, évaluation, sanction)
| Objectif général | Rendre le dirigeant et son salarié désigné autonomes pour évaluer les risques professionnels de leur entreprise, rédiger leur document unique avec la liste des actions de prévention, puis le faire vivre dans la durée. |
|---|---|
| Public | Dirigeants de TPE et de PME de moins de 50 salariés, accompagnés s'ils le souhaitent de leur salarié désigné compétent en santé et sécurité au travail (article L.4644-1 du Code du travail). |
| Prérequis | Aucun prérequis de diplôme ni de qualification. Être dirigeant de l'entreprise ou salarié désigné pour s'occuper de la prévention. Les participants viennent avec la liste des postes et des activités de l'entreprise, le document unique existant s'il y en a un, et les accidents ou presque-accidents connus : ils servent de matière à l'atelier de l'après-midi. L'absence de prérequis est confirmée par un questionnaire de positionnement. |
| Durée | 7 heures de formation effective, en une journée. Parcours possible avec le module M3 de la formation RPS : 14 h. |
| Horaires | 9 h 00-12 h 30 et 13 h 30-17 h 30, soit 7 heures de formation effective hors deux pauses de 15 min et déjeuner, ajustables avec l'entreprise. |
| Modalité | Présentiel, intra-entreprise, dans les locaux de l'entreprise : l'après-midi se déroule au plus près des unités de travail évaluées. Possible aussi en salle louée à proximité : +250 € HT par journée. Une journée de 7 h de formation effective. |
| Effectif | 1 à 6 participants de la même entreprise. |
| Délai d'accès | 2 à 4 semaines après l'analyse du besoin et la signature de la convention. |
| Tarif | 1 050 € HT la journée pour un groupe de 1 à 5 stagiaires, 1 400 € HT pour 6 stagiaires. Grille complète. |
| Méthodes | Apports courts, exercices de cotation, atelier terrain sur les unités de travail réelles, rédaction accompagnée du document unique, livret participant et fiches outils. |
| Évaluation | Questionnaire de positionnement de 10 questions et auto-évaluation de 0 à 10 à l'entrée, observation en continu, QCM de 20 questions en fin de journée dont les 10 premières reprennent le positionnement (seuil 70 %), satisfaction, questionnaire de transfert à J+90. |
| Sanction | Attestation individuelle de fin de formation. Formation non certifiante, pas d'éligibilité CPF. |
| Accessibilité | Accessible aux personnes en situation de handicap, adaptations étudiées au cas par cas. Référente handicap : Maureen VIAL. |
| Formatrice | Maureen VIAL, fondatrice d'un cabinet d'accompagnement en prévention des risques professionnels (DUERP, RPS, qualité de vie au travail) auprès des TPE et PME. |
| Contact | Maureen VIAL, 06 63 06 01 42, vialmaureen@gmail.com |
Programme établi le 27 octobre 2026.
Télécharger le programme complet et détailléObjectifs, déroulé minuté, méthodes, évaluation, délais, accessibilité et contact, en un document PDF.
Programme PDFObjectifs de la formation
Ce que les participants sauront faire
Objectif général : Rendre le dirigeant et son salarié désigné autonomes pour évaluer les risques professionnels de leur entreprise, rédiger leur document unique avec la liste des actions de prévention, puis le faire vivre dans la durée.
Ce que l'entreprise emporte
L'entreprise repart avec son DUERP amorcé : ses unités de travail, les risques inventoriés et cotés, la liste datée des actions de prévention, et une méthode écrite pour le tenir à jour. Le document unique reste établi sous la responsabilité de l'employeur : la formation lui en donne la méthode et l'accompagne dans sa première rédaction, elle ne s'y substitue pas.
Le détail de chaque objectif, la séquence où il est travaillé et la façon dont il est évalué figurent dans le programme détaillé, ci-dessous.
Le programme
Une journée, et un parcours possible
| Réf. | Intitulé | Public | Durée | Effectif |
|---|---|---|---|---|
| D1 | Évaluer les risques professionnels et construire son DUERP | Dirigeants de TPE-PME de moins de 50 salariés et salarié désigné | 7 h | 1 à 6 |
Faites glisser le tableau vers la droite pour tout voir.
La méthode et la première version de votre document unique, sur vos unités de travail.
Le volet RPS du document unique approfondi avec le module M3 « Piloter la démarche RPS / QVCT » de la formation RPS.
Ce qui distingue cette formation
- L'après-midi se passe sur vos unités de travail réelles, pas sur un cas d'école.
- Vous repartez avec votre document unique amorcé, en format modifiable.
- Une méthode écrite pour le tenir à jour, le conserver et le transmettre.
- Aucune promesse de dépôt sur un portail : il n'en existe pas aujourd'hui.
Programme détaillé
Objectifs et déroulé minuté
D1Évaluer les risques professionnels et construire son DUERP7 h (1 journée) · 1 à 6 participants · Dirigeants et salarié désigné compétent
Prérequis : Aucun
Objectifs pédagogiques : à la fin de la journée, le participant est capable de
Situer les obligations de l'employeur relatives au document unique selon l'effectif : établissement, mise à jour, liste des actions de prévention, conservation, transmission et sanction.
Travaillé : 9h20 à 10h05, Le cadre
Évalué par : QCM de fin de journéeDécouper son entreprise en unités de travail pertinentes et justifier ce découpage.
Travaillé : 10h05 à 10h45, Découper l'entreprise en unités de travail · 13h30 à 14h50, Atelier terrain
Évalué par : QCM de fin de journée et observation en situation, sur grilleInventorier les dangers et les situations d'exposition de chaque unité de travail à partir du travail réel, y compris les risques psychosociaux.
Travaillé : 11h00 à 11h50, Inventorier les dangers · 13h30 à 14h50, Atelier terrain
Évalué par : QCM de fin de journée et observation en situation, sur grilleCoter et hiérarchiser les risques à l'aide d'une grille gravité x fréquence.
Travaillé : 11h50 à 12h30, Coter gravité x fréquence et hiérarchiser les priorités · 13h30 à 14h50, Atelier terrain · 15h50 à 16h40, Assembler le DUERP amorcé
Évalué par : QCM de fin de journée et observation en situation, sur grilleConstruire la liste des actions de prévention en appliquant les principes généraux de prévention (article L.4121-2), avec un responsable, une échéance et des moyens.
Travaillé : 14h50 à 15h35, Décider les actions de prévention · 15h50 à 16h40, Assembler le DUERP amorcé
Évalué par : QCM de fin de journée et observation en situation, sur grilleOrganiser la mise à jour, la conservation et la transmission du document unique dans la durée, en s'appuyant sur les ressources de l'INRS.
Travaillé : 16h40 à 17h10, Faire vivre le document unique
Évalué par : QCM de fin de journée et observation en situation, sur grille
Déroulé de la journée
- Accueil, objectifs de chacun, cadre de confidentialité, questionnaire de positionnementTour de table, QCM de 10 questions, auto-évaluation de 0 à 10 · 20 min
- Le cadre : le document unique dès le premier salarié, sa mise à jour, la liste des actions de prévention, la conservation, la transmission au service de prévention et de santé au travail, la sanction ; les neuf principes généraux de préventionApport court, quiz oral sur la situation de l'entreprise · 45 min
- Découper l'entreprise en unités de travail : par métier, par lieu, par activitéAtelier sur l'organigramme et la liste des postes de l'entreprise · 40 min
- Pause
- Inventorier les dangers : familles de risques, observation du travail réel, accidents et presque-accidents, place des risques psychosociauxApport, analyse de photos de situations de travail, liste de repérage · 50 min
- Coter gravité x fréquence et hiérarchiser les prioritésExercice de cotation en binôme sur un cas commun, mise en commun · 40 min
- Déjeuner
- Atelier terrain : évaluer les unités de travail réelles de l'entreprise, inventaire et cotationObservation sur place et échanges avec les salariés, trame du document unique, grille d'observation · 80 min
- Décider les actions de prévention : appliquer les principes généraux, nommer un responsable, fixer une échéance et des moyensAtelier sur les risques prioritaires de l'entreprise · 45 min
- Pause
- Assembler le DUERP amorcé : compléter les unités restantes, vérifier la cohérence entre risques cotés et actionsRédaction accompagnée sur la trame, relecture croisée · 50 min
- Faire vivre le document unique : déclencheurs de mise à jour, versions datées et conservées 40 ans, transmission au service de prévention et de santé au travail, outils de l'INRS, renvoi vers le module M3 pour le volet RPSConstruction du calendrier de mise à jour de l'entreprise · 30 min
- Évaluation des acquis, satisfaction, plan d'action à 30 joursQCM de 20 questions, questionnaire, nouvelle auto-évaluation · 20 min
Total des séquences : 420 minutes, soit 7 heures de formation effective.
Méthodes et moyens
Comment on apprend
- Apports courts, appuyés sur les textes du Code du travail et les ressources en libre accès de l'INRS.
- Exercices de cotation sur un cas commun, puis atelier terrain sur les unités de travail réelles de l'entreprise.
- Observation du travail réel et échanges avec les salariés concernés, avec l'accord du dirigeant.
- Rédaction accompagnée du DUERP amorcé sur une trame remise en format modifiable.
- Livret participant et fiches outils remis à chaque participant : grille de cotation, trame du document unique, calendrier de mise à jour.
Les repères réglementaires travaillés
- Le document unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié. (art. R.4121-1 du Code du travail)
- Il est mis à jour au moins chaque année dans les entreprises d'au moins 11 salariés, et dans toutes les entreprises à chaque changement important. (art. R.4121-2 du Code du travail)
- Dans les entreprises de moins de 50 salariés, la liste des actions de prévention est consignée dans le document unique lui-même, dès le premier salarié. À partir de 50 salariés, ces actions forment le programme annuel de prévention (PAPRIPACT) soumis au CSE. (art. L.4121-3-1 du Code du travail)
- Les versions successives sont conservées 40 ans et le document est transmis au service de prévention et de santé au travail à chaque mise à jour. (service-public.gouv.fr, consulté le 27/10/2026)
- Absence de document unique : jusqu'à 4 000 € par salarié concerné (art. L. 8115-1 du code du travail, issu de la loi n° 2026-534 du 25 juin 2026). (art. L.8115-1 du Code du travail)
- Les actions sont choisies selon les principes généraux de prévention. (art. L.4121-2 du Code du travail ; inrs.fr, consulté le 27/10/2026)
Dispositif d'évaluation
- AvantFiche d'analyse du besoin avec le dirigeant : effectif, activités, existence d'un document unique, unités de travail pressenties, participantsAdaptation au contexte
- EntréeQuestionnaire de positionnement (10 questions, identiques aux 10 premières questions du QCM de sortie) et auto-évaluation de 0 à 10 de son aisance pour évaluer les risques de l'entrepriseNiveau initial
- En continuGrille d'observation des ateliers, en particulier de l'atelier terrain de l'après-midiAcquisition en situation
- Fin de journéeQCM de 20 questions, seuil de réussite 70 % (14 / 20), et attestation individuelle de fin de formation ; DUERP amorcé remis à l'entrepriseAtteinte des objectifs
- Fin de journéeQuestionnaire de satisfaction et nouvelle auto-évaluation de 0 à 10Satisfaction, progression ressentie
- J+90Questionnaire de transfert (unités complétées, actions réalisées, mise à jour, transmission au service de prévention et de santé au travail) et restitution écrite anonymisée au dirigeantEffet en situation de travail
Sanction : attestation individuelle de fin de formation remise à chaque participant, avec les objectifs, la durée, la date et le résultat de l'évaluation des acquis (art. L. 6353-1 du Code du travail). Feuille d'émargement signée par demi-journée.
Comment ça se passe
Concrètement, du premier appel à la restitution
- Entretien de cadrageOn regarde ensemble l'effectif, les activités, l'état de votre document unique et les unités de travail à évaluer. C'est aussi le moment où l'on se dit si la formation n'est pas la bonne réponse.
- Proposition et conventionConvention de formation professionnelle portant le programme, les objectifs, la date, la durée et les modalités d'évaluation. Règlement intérieur remis aux stagiaires.
- La journéeLa méthode le matin, l'évaluation de vos unités de travail l'après-midi, dans vos locaux. Livret participant et trame du document unique remis à chacun.
- Évaluation et suiviÉvaluation des acquis et attestations en fin de journée, puis questionnaire de transfert à J+90 et restitution écrite anonymisée.
Tarifs
Un prix par session, selon le nombre de stagiaires du groupe
| Formule | 1 à 5 stagiaires | 6 stagiaires |
|---|---|---|
| D1 · Évaluer ses risques et construire son DUERP (1 journée, 7 h) | 1 050 € | 1 400 € |
| Parcours DUERP et RPS · D1 + M3, 14 h | 2 100 € | 2 800 € |
Faites glisser le tableau vers la droite pour voir toutes les tailles de groupe.
Le prix suit la taille du groupe, comme le calcul des OPCO, qui prennent en charge un montant par heure et par stagiaire selon les critères de chaque branche. La formation accueille de 1 à 6 personnes de la même entreprise : au-delà de 5, c'est le prix de la tranche suivante. Le parcours de 14 h se calcule en nombre de jours multiplié par le prix de la journée, sans remise.
Inscription
Modalités et délais d'accès
Formation organisée à la demande de l'entreprise, après un entretien d'analyse du besoin et la signature d'une convention de formation. Délai d'accès : 2 à 4 semaines après l'analyse du besoin et la signature de la convention.
| Étape | Délai |
|---|---|
| Réponse à toute demande | sous 48 h ouvrées |
| Entretien d'analyse du besoin, puis proposition, programme et convention | sous 5 jours ouvrés |
| Session | 2 à 4 semaines après la signature de la convention |
| Convocation et livret d'accueil | envoyés 8 jours avant la journée |
| Liste des participants | transmise au plus tard 5 jours ouvrés avant |
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Les adaptations (rythme, supports, lieu, aides techniques) sont étudiées au cas par cas avec l'entreprise et le participant concerné, dès l'analyse du besoin. Référente handicap : Maureen VIAL, 06 63 06 01 42, vialmaureen@gmail.com.
La formatrice
Maureen Vial est fondatrice de La Bulle d'Équilibre, cabinet d'accompagnement spécialisé dans la prévention des risques professionnels (DUERP, RPS, qualité de vie au travail) auprès des artisans, TPE et PME. Elle accompagne des entreprises dans l'évaluation de leurs risques et la rédaction de leur document unique, et conçoit et anime la formation « Prévenir les risques psychosociaux et gérer son stress au travail », dont le module M3 traite le volet RPS du document unique.
Cadre et financement
La Bulle d'Équilibre est un organisme de formation enregistré auprès de la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes depuis le 24 août 2026. Action de formation au sens de l'article L. 6313-1 du Code du travail, non certifiante : elle ne conduit à aucun diplôme, titre ni certification, et elle est sanctionnée par une attestation individuelle de fin de formation (art. L. 6353-1). La Bulle d'Équilibre est certifiée Qualiopi au titre des actions de formation (certificat n° 1059411-2 délivré par Certifopac le 27 octobre 2026, valable jusqu'au 26 octobre 2029) : la formation peut être prise en charge par l'OPCO de l'entreprise au titre du plan de développement des compétences, selon les critères et les fonds de sa branche, la décision revenant à l'OPCO. Elle n'est pas éligible au CPF, faute de certification enregistrée au RNCP ou au Répertoire spécifique. Elle peut aussi se financer sur les fonds propres de l'entreprise.
Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 84692723669 auprès du préfet de région Auvergne-Rhône-Alpes. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État.
Conditions générales de vente, règlement intérieur, réclamations et médiation
Questions fréquentes
Vos questions sur cette formation
Repart-on avec un document unique terminé ?
Peut-on suivre la formation seul ?
Le prix dépend-il du nombre de participants ?
Faut-il déposer le document unique sur un portail ?
Contact pour le programme
Une question sur cette formation ?
Un appel de vingt minutes suffit pour savoir si c'est pertinent. Dites-moi l'effectif, vos activités et l'état de votre document unique, je vous dis franchement si la formation est la bonne réponse.
Maureen VIAL
Responsable pédagogique, formatrice et référente handicap · La Bulle d'Équilibre
Téléphone : 06 63 06 01 42
Courriel : vialmaureen@gmail.com
Réponse à toute demande sous 48 h ouvrées. Une réclamation ? Même adresse : accusé de réception sous 2 jours ouvrés, réponse sous 8 jours ouvrés (procédure).
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