DUERP salle de sport et club de fitness à Lyon et dans le Rhône
Une salle de sport emploie des coachs, des chargés d'accueil et souvent un agent d'entretien, sur des amplitudes horaires larges. Dès le premier salarié, ces postes doivent être évalués dans un document unique qui décrit votre salle, et non un club type.
En bref : Le DUERP est obligatoire pour toute salle de sport, club de fitness ou association sportive qui emploie au moins un salarié (art. L.4121-3 et R.4121-1 du Code du travail). Il évalue les risques de chaque poste : manutention du matériel, chutes, horaires décalés, travail isolé à l'ouverture ou à la fermeture, chaleur, risques psychosociaux. En dessous de 50 salariés, il est complété par une liste d'actions de prévention. Depuis la loi n° 2026-534 du 25 juin 2026, son absence expose à une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié concerné.
Risques du métier
Les risques propres à une salle de sport
L'INRS, dans sa fiche consacrée aux clubs sportifs, identifie cinq familles de risques pour les salariés, que l'on retrouve presque toutes dans une salle de fitness.
- Chutes de plain-pied : sols et escaliers encombrés ou glissants, escaliers sans main courante, éclairage insuffisant.
- Troubles musculosquelettiques : absence de moyens de manutention, rangement qui ignore le poids et la fréquence d'utilisation du matériel, stockage éloigné des lieux d'activité.
- Chutes de hauteur : interventions sans équipement d'accès stable avec garde-corps.
- Blessures liées à l'outillage : outils mal entretenus, manque de formation, absence de gants ou de lunettes.
- Horaires décalés en soirée et le week-end, source de stress et de fatigue chronique selon l'INRS.
S'y ajoutent la chaleur, à évaluer depuis le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 (une salle de cours fermée en juillet est concernée, voir nos repères sur les fortes chaleurs), et les risques psychosociaux : objectifs de vente, réclamations, cours enchaînés, temps partiels répartis sur plusieurs sites (voir les RPS dans le DUERP).
Exemple de DUERP
Exemple de DUERP salle de sport : unités de travail, risques, mesures
Voici la trame d'un document unique pour ce métier, unité de travail par unité de travail. C'est un point de départ : votre DUERP doit décrire vos postes réels, avec la cotation de chaque risque (probabilité et gravité) et la date de chaque action.
| Unité de travail | Risques principaux | Mesures de prévention |
|---|---|---|
| Plateau musculation et cardio | Manutention répétée de disques, haltères et barres lors du rangement, chutes sur du matériel laissé au sol, chocs contre les machines | Râteliers placés à hauteur de taille près des zones d'usage, chariots pour déplacer les charges lourdes, consignes de rangement affichées pour les adhérents, ronde de rangement inscrite au planning, entretien des machines selon la notice du fabricant |
| Salle de cours collectifs | Sollicitation physique répétée des coachs (démonstrations, cours enchaînés), glissades sur un sol humide, chaleur en salle fermée, voix forcée sur la musique | Nombre maximal de cours par jour et par coach fixé dans le planning, temps de récupération entre deux séances, nettoyage du sol entre les cours, ventilation vérifiée, micro serre-tête fourni |
| Coaching individuel et petits groupes | Parade sur charges lourdes, corrections de posture au contact du client, exigences et réclamations des clients, déplacements entre sites ou chez les clients | Règle écrite sur les charges travaillées sans pareur, formation aux techniques de parade, conduite à tenir face à un client difficile, itinéraires préparés et véhicule entretenu en cas de déplacement |
| Accueil et vente d'abonnements | Tensions avec des adhérents (litiges de prélèvement, refus d'accès), objectifs commerciaux, station debout prolongée, travail sur écran | Procédure de traitement des litiges avec recours au responsable, formation à la gestion des situations conflictuelles, objectifs discutés et réalistes, siège assis-debout derrière le comptoir |
| Ouverture et fermeture de la salle | Travail isolé tôt le matin ou tard le soir, malaise d'un adhérent à gérer seul, intrusion ou incivilité | Planning qui limite les créneaux en solo, moyen d'alerte et procédure d'appel des secours connue de tous, tableau d'organisation des secours affiché, salariés formés aux premiers secours et à l'usage du défibrillateur |
| Vestiaires, sanitaires et entretien | Produits de nettoyage et désinfectants (irritations, projections), sols mouillés, manutention des chariots et des sacs de linge, horaires décalés de l'agent d'entretien | Fiches de données de sécurité accessibles, doseurs pour éviter les mélanges, gants et lunettes adaptés, signalisation des sols mouillés, ménage organisé hors des pics de fréquentation |
| Réserve, petite maintenance et stockage en hauteur | Chute depuis un escabeau ou une chaise, blessures avec l'outillage à main, port de cartons de compléments ou de matériel | Plateforme individuelle avec garde-corps à la place des chaises, outillage entretenu et adapté, objets lourds rangés à mi-hauteur, interventions techniques confiées à des personnes formées |
Code du sport
Les obligations du Code du sport qui s'ajoutent au DUERP
Le Code du sport impose aux établissements d'activités physiques et sportives des garanties d'hygiène et de sécurité. Elles visent d'abord les pratiquants, mais organisent directement le travail de vos salariés.
- Article R.322-4 : trousse de secours, moyen de communication pour alerter rapidement les secours et tableau d'organisation des secours affiché.
- Article R.322-5 (modifié par le décret n° 2025-435 du 16 mai 2025) : affichage des diplômes et cartes professionnelles des encadrants, des textes d'hygiène et de sécurité, de l'attestation d'assurance de l'exploitant et d'une information sur les dispositifs de signalement des violences, du bizutage ou de la maltraitance.
- Article R.322-6 : information du préfet en cas d'accident grave ou de situation ayant présenté des risques graves pour les pratiquants.
- Défibrillateur : l'article R.157-1 du Code de la construction et de l'habitation inclut les établissements clos et couverts accueillant une activité sportive parmi les établissements recevant du public tenus d'en détenir un, dans les conditions qu'il fixe.
Dans le DUERP, ces obligations deviennent des mesures : qui donne l'alerte quand un coach est seul, qui vérifie la trousse, qui sait utiliser le défibrillateur. Voir aussi les affichages obligatoires du Code du travail.
Amplitude horaire
Ouverture matinale, fermeture tardive et travail isolé
Beaucoup de salles ouvrent tôt et ferment tard, parfois avec un seul salarié présent. L'INRS définit le travail isolé comme le fait de réaliser seul une tâche dans un environnement où l'on ne peut être vu ou entendu directement. L'employeur évalue ces situations et prévoit à la fois la prévention et l'organisation des secours. L'INRS précise que les mesures ne doivent pas se limiter à un dispositif d'alarme pour travailleur isolé.
Une évaluation sérieuse répond à des questions précises :
- Combien de créneaux par semaine un salarié est-il seul, et lesquels peuvent être doublés ?
- Que fait le coach seul si un adhérent fait un malaise sur un tapis de course ?
- Qui est prévenu en cas d'incident à la fermeture, et comment le salarié rentre-t-il quand les transports ne circulent plus ?
- Les plannings sont-ils connus assez tôt pour concilier vie personnelle et horaires de soirée ?
Les réponses entrent dans le plan d'actions, avec un responsable et une échéance.
Erreurs fréquentes
Les erreurs fréquentes dans le DUERP d'une salle de sport
- Évaluer les risques des adhérents à la place de ceux des salariés. Le règlement intérieur de la salle et les consignes affichées pour les pratiquants ne remplacent pas l'évaluation des postes de travail.
- Oublier les postes peu visibles : agent d'entretien à 6 h ou à 22 h, stagiaire, salarié en contrat court à la rentrée.
- Ignorer la manutention du plateau et des livraisons, qui représente des charges cumulées importantes.
- Ne rien écrire sur la chaleur et les RPS, alors que la chaleur est expressément visée depuis le décret n° 2025-482.
- Ne pas mettre à jour après un changement : nouvel espace, sauna, passage en accès 24 h sur 24 sont des aménagements importants (art. R.4121-2), même en dessous de 11 salariés.
- Livrer un tableau sans plan d'actions, alors que la liste des actions de prévention est obligatoire.
Modèle ou DUERP réel
Ce qu'un modèle de DUERP salle de sport ne fait pas
L'INRS et l'Assurance maladie risques professionnels proposent un outil d'évaluation en ligne dédié aux clubs sportifs (OiRA) : liste de risques, mesures de prévention pour chacun, édition d'un plan d'action. C'est un bon point de départ, comme un modèle téléchargé.
Mais un modèle ne connaît ni votre plan de salle, ni vos horaires, ni la répartition des cours entre vos coachs. Il ignore que votre réserve est à l'étage ou que l'agent d'entretien travaille seul le dimanche. Un DUERP utile :
- découpe la salle en unités de travail réelles ;
- cote chaque risque selon ce qui se passe chez vous ;
- fixe des actions datées avec un responsable nommé ;
- garde la trace des versions successives, conservées au moins 40 ans.
Maureen Vial réalise ce travail avec vous, sur site ou à distance, et vous remet un document unique et un plan d'actions prêts à présenter. Voir la page DUERP et le Pack Conformité.
Tarifs
DUERP salle de sport à Lyon et dans le Rhône : prix
Je réalise votre document unique, je le cote avec vous et je vous laisse une liste d'actions datée et réaliste. Deux formules, au même niveau d'exigence, selon que vous voulez une visite de vos locaux ou non.
| Formule | Jusqu'à 10 salariés | De 11 à 50 salariés |
|---|---|---|
| Essentiel, 100 % à distance | 450 € | 750 € |
| Premium, visite sur site incluse | 600 € | 1 050 € |
| Mise à jour annuelle (jusqu'à 20 salariés) | 150 € par an sur dossier Essentiel, 250 € par an sur dossier Premium | |
Pack Conformité Métier, sport / coaching : 1 040 €. Il réunit le Pack Conformité (DUERP et les obligations employeur de base) et le volet propre à votre métier : registre de sécurité ERP.
Lyon et Rhône
DUERP salle de sport à Lyon et dans tout le Rhône
Dans le Rhône, une salle de sport qui suit moins de 500 salariés adhère obligatoirement à un service de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) ; la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes publie la liste des services agréés. Ce service assure le suivi de santé des coachs et peut aider à l'évaluation des risques. La Carsat Rhône-Alpes, branche risques professionnels de l'Assurance maladie dans la région, accompagne les entreprises dans leurs démarches de prévention et propose des subventions selon les dispositifs en vigueur. Les accidents graves de pratiquants sont signalés au préfet (art. R.322-6 du Code du sport). Les associations sportives employeuses de la métropole de Lyon trouveront aussi des repères sur notre page DUERP association.
Zone d'intervention : Lyon (tous arrondissements), Villeurbanne, Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Caluire-et-Cuire, Bron, Saint-Priest, Rillieux-la-Pape, Meyzieu, Décines-Charpieu, Oullins-Pierre-Bénite, Saint-Genis-Laval, Givors, Villefranche-sur-Saône, Tarare et tout le Rhône, à distance ou sur site.
Questions fréquentes
Le DUERP est-il obligatoire pour une salle de sport ?
Existe-t-il un modèle de DUERP salle de sport ?
Une association sportive doit-elle faire un DUERP ?
Le défibrillateur est-il obligatoire dans une salle de sport ?
À quelle fréquence mettre à jour le DUERP d'une salle de sport ?
Qui peut faire le DUERP d'une salle de sport à Lyon ?
Sources officielles consultées le 19 octobre 2026 : INRS, Club sportif : les risques du métier ; INRS, Outil d'évaluation des risques professionnels : club sportif ; INRS, Travail isolé : ce qu'il faut retenir ; Code du sport, art. R.322-4 à R.322-7 (Légifrance) ; Code de la construction et de l'habitation, art. R.157-1 (Légifrance) ; Code du travail, art. L.4111-1 (Légifrance).
Autres métiers
Le DUERP, métier par métier
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Et pour la méthode générale : comment faire un DUERP en 6 étapes, l'amende en cas d'absence de DUERP, les risques psychosociaux dans le DUERP.
Rédigé par Maureen Vial
Fondatrice de La Bulle d'Équilibre, cabinet d'accompagnement des TPE et PME du Rhône. 17 ans d'expérience en développement commercial B2B et en conformité RH (DUERP, obligations employeur). En savoir plus sur mon parcours.
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