DUERP travail de bureau à Lyon : cabinet comptable, agence, bureau d'études
Dans un cabinet comptable, une agence immobilière ou un bureau d'études, les risques se voient moins qu'en atelier, mais ils existent : chutes, douleurs, fatigue visuelle, surcharge et tensions. Le document unique doit les nommer précisément et proposer des actions concrètes pour chaque poste.
En bref : Le DUERP est obligatoire pour toute entreprise de bureau dès le premier salarié (art. L.4121-3 et R.4121-1 du Code du travail). Selon l'INRS, les chutes et les manutentions sont les principales causes d'accident dans le travail de bureau, et les TMS et lombalgies représentent la grande majorité des maladies professionnelles recensées. Les risques psychosociaux, le travail sur écran et la sédentarité doivent aussi être évalués. Depuis la loi du 25 juin 2026, l'absence de DUERP expose à une amende administrative jusqu'à 4 000 € par salarié concerné.
Risques réels
Chutes, TMS, sédentarité : ce que l'INRS relève dans le travail de bureau
Le travail de bureau n'est pas sans risque. L'INRS indique que les chutes et les manutentions manuelles sont les principales causes d'accident, et que les chutes peuvent entraîner des lésions graves, jusqu'à l'incapacité permanente. Les facteurs cités sont concrets : déplacements longs ou fréquents, sols glissants ou encombrés, câbles non protégés, dénivellations, éclairage insuffisant, travail dans l'urgence.
Les troubles musculosquelettiques et les lombalgies constituent la grande majorité des maladies professionnelles recensées dans ce secteur. Ils viennent d'un espace exigu, d'un écran, d'un clavier ou d'une souris mal positionnés, d'une posture statique prolongée, du travail répétitif et du port d'archives sans aide.
L'INRS insiste aussi sur la sédentarité : rester assis longtemps sans bouger, devant l'écran ou en réunion, est associé à une hausse de la mortalité, aux maladies cardiovasculaires, au diabète de type 2, à l'obésité et à certains cancers. Le DUERP peut prévoir des mesures simples : bureaux à hauteur variable, alternance assis-debout, pauses actives, réunions debout.
Enfin, l'éclairage fait partie de l'évaluation : l'article R.4223-4 du Code du travail fixe un minimum de 120 lux dans les locaux de travail et de 200 lux dans les locaux aveugles affectés à un travail permanent.
Exemple de DUERP
Exemple de DUERP bureau : unités de travail, risques, mesures
Voici la trame d'un document unique pour ce métier, unité de travail par unité de travail. C'est un point de départ : votre DUERP doit décrire vos postes réels, avec la cotation de chaque risque (probabilité et gravité) et la date de chaque action.
| Unité de travail | Risques principaux | Mesures de prévention |
|---|---|---|
| Poste de travail sur écran | TMS du cou, des épaules et des poignets, fatigue visuelle, posture statique prolongée | Siège, bureau et écran réglables, réglage du poste expliqué à chaque salarié, écran face à la fenêtre évité pour limiter les reflets, pauses et alternance des tâches organisées |
| Open space et bureaux partagés | Bruit, interruptions fréquentes, difficulté de concentration, manque de confidentialité | Espaces calmes ou bulles pour les appels et le travail de concentration, règles d'usage partagées, traitement acoustique du local |
| Accueil et rendez-vous clientèle | Tensions ou agressions verbales avec des clients ou des visiteurs, interruptions, station prolongée | Procédure écrite face à un visiteur agressif, banque d'accueil aménagée, possibilité de se retirer ou d'appeler un collègue |
| Archives, réserve de fournitures et reprographie | Port de cartons d'archives et de ramettes, chute d'objets, chute en accédant aux étagères hautes | Cartons allégés, chariot de transport, archives lourdes rangées à hauteur de taille, marchepied stable, éclairage du local vérifié |
| Circulations, escaliers et parties communes | Glissade, trébuchement sur un câble ou un carton, chute dans un escalier | Câbles protégés ou regroupés, sols et escaliers propres, secs et dégagés, main courante et nez de marche antidérapant, obstacles supprimés ou signalés |
| Déplacements professionnels (visites de biens, rendez-vous, chantiers) | Risque routier, travail isolé chez un client ou dans un logement vide, horaires étendus | Planning qui intègre les temps de trajet, interdiction des appels au volant, partage des rendez-vous avec un collègue, moyen d'alerte pour les visites seules |
| Télétravail | Poste installé sans ergonomie, isolement, difficulté à déconnecter, accident au domicile pendant le travail | Conseils ou matériel pour équiper le poste au domicile, plages de joignabilité définies, points réguliers avec l'équipe, règles de télétravail écrites |
| Organisation : échéances, périodes de pointe, charge mentale | Stress, surcharge lors des clôtures, déclarations fiscales ou rendus de dossiers, épuisement professionnel | Anticipation des pics dans le planning, répartition des dossiers, suivi de la charge en entretien, outils informatiques fiables avec assistance |
Travail sur écran
Ce que le Code du travail impose pour les postes équipés d'écrans
Les articles R.4542-1 à R.4542-19 du Code du travail encadrent les postes équipés d'écrans. Ils visent les salariés qui utilisent habituellement un écran pendant une partie non négligeable de leur temps de travail, ce qui correspond à la plupart des emplois de bureau. Selon l'INRS, ces règles imposent notamment :
- une analyse des conditions de travail et une évaluation des risques de tous les postes à écran, suivies de mesures appropriées (art. R.4542-3) ;
- l'interruption périodique du travail sur écran par des pauses ou des changements d'activité qui réduisent la charge de travail sur écran (art. R.4542-4) ;
- une formation avant la première affectation au poste et à chaque modification substantielle de son organisation (art. R.4542-16) ;
- un examen approprié des yeux et de la vue avant l'affectation, dans le cadre de la visite d'information et de prévention, avec examen ophtalmologique complémentaire si le médecin du travail l'estime nécessaire (art. R.4542-17) ;
- des dispositifs de correction spécifiques fournis sans frais au salarié lorsque ses moyens de correction habituels ne suffisent pas (art. R.4542-19).
Votre DUERP doit montrer comment ces points sont appliqués : réglage des postes, organisation des pauses, salariés formés.
RPS et télétravail
Risques psychosociaux et télétravail : les deux points faibles des DUERP de bureau
Dans les activités tertiaires, les risques psychosociaux sont souvent le risque principal. L'INRS cite un rythme intensif, une faible autonomie, le travail multitâche, les interruptions fréquentes, le bruit, les postes trop rapprochés, des outils informatiques défaillants, ainsi que le harcèlement et les violences. Un cabinet comptable en période de clôtures et de déclarations, une agence immobilière soumise à des objectifs commerciaux ou un bureau d'études tenu par des dates de rendu présentent chacun des facteurs différents : le DUERP doit les décrire. Voir notre page risques psychosociaux et DUERP et la page prévention du burn-out en entreprise.
Le télétravail doit aussi entrer dans l'évaluation. L'article L.1222-9 du Code du travail le définit comme un travail effectué hors des locaux de l'employeur, de façon volontaire, grâce aux technologies de l'information. Il prévoit sa mise en place par accord collectif ou charte, ou à défaut par simple accord entre le salarié et l'employeur. Il précise surtout qu'un accident survenu sur le lieu du télétravail pendant l'activité professionnelle est présumé être un accident du travail.
Le DUERP doit donc couvrir le poste au domicile : ergonomie, isolement, déconnexion, et la chaleur en été, à évaluer depuis le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025.
Modèle ou sur mesure
Erreurs fréquentes et limites d'un modèle de DUERP bureau
Beaucoup de petites structures de bureau pensent que le DUERP ne les concerne pas, ou se contentent d'un modèle d'une page. Les erreurs les plus fréquentes :
- « Pas de risque chez nous » : un document vide ou réduit au risque incendie, sans chutes, TMS ni RPS.
- Une seule unité « bureau » qui ignore l'accueil, les archives, les déplacements et le télétravail.
- Les RPS cités sans analyse : aucune mention des périodes de pointe, des objectifs ou de la relation clientèle.
- Aucune liste d'actions, alors qu'elle est obligatoire sous 50 salariés (art. L.4121-3-1).
- Aucune mise à jour après un déménagement, un passage en open space ou la mise en place du télétravail (art. R.4121-2).
L'INRS et l'Assurance Maladie proposent un outil OiRA « Travail de bureau » en libre accès, qui produit un rapport et un plan d'actions. C'est un point de départ utile. Il ne peut pas savoir comment sont disposés vos bureaux, qui part en rendez-vous seul, quand surviennent vos pics de charge ni ce que vos salariés ont déjà signalé. Le DUERP doit décrire vos postes et votre organisation. Pour la méthode, voir comment faire un DUERP ; pour les obligations par seuil, obligations de l'employeur selon l'effectif.
Tarifs
DUERP bureau à Lyon et dans le Rhône : prix
Je réalise votre document unique, je le cote avec vous et je vous laisse une liste d'actions datée et réaliste. Deux formules, au même niveau d'exigence, selon que vous voulez une visite de vos locaux ou non.
| Formule | Jusqu'à 10 salariés | De 11 à 50 salariés |
|---|---|---|
| Essentiel, 100 % à distance | 450 € | 750 € |
| Premium, visite sur site incluse | 600 € | 1 050 € |
| Mise à jour annuelle (jusqu'à 20 salariés) | 150 € par an sur dossier Essentiel, 250 € par an sur dossier Premium | |
Pour traiter en une seule mission le DUERP et les autres obligations d'employeur (affichages, registre du personnel, contrats, mutuelle, RGPD, entretiens), voyez le Pack Conformité.
Lyon et Rhône
DUERP bureau à Lyon et dans tout le Rhône
Dans le Rhône, l'annuaire de service-public.gouv.fr recense quatre services de prévention et de santé au travail interentreprises, à Vaulx-en-Velin, Villeurbanne et Oullins-Pierre-Bénite. Le service auquel vous adhérez doit pouvoir consulter votre DUERP et peut vous conseiller sur l'aménagement des postes sur écran. La Carsat Rhône-Alpes accompagne les entreprises dans la prévention des risques professionnels. Maureen Vial, basée à Oullins-Pierre-Bénite, réalise le DUERP des cabinets, agences et bureaux d'études à Lyon et dans tout le Rhône, sur site ou à distance.
Zone d'intervention : Lyon (tous arrondissements), Villeurbanne, Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Caluire-et-Cuire, Bron, Saint-Priest, Rillieux-la-Pape, Meyzieu, Décines-Charpieu, Oullins-Pierre-Bénite, Saint-Genis-Laval, Givors, Villefranche-sur-Saône, Tarare et tout le Rhône, à distance ou sur site.
Questions fréquentes
Le DUERP est-il obligatoire pour une entreprise de bureau ?
Existe-t-il un modèle de DUERP pour le travail de bureau ?
Quels risques mettre dans le DUERP d'un employé de bureau ?
Quel DUERP pour un cabinet comptable ?
Le télétravail doit-il figurer dans le document unique ?
Qui peut faire le DUERP d'un bureau à Lyon ?
Sources officielles consultées le 19 octobre 2026 : INRS, Travail de bureau : risques du métier ; INRS, Travail sur écran : réglementation et normes ; Code du travail, art. R.4223-4 : niveaux d'éclairement (Légifrance) ; Code du travail, art. L.1222-9 : télétravail (Légifrance) ; INRS, outils OiRA pour les TPE-PME.
Autres métiers
Le DUERP, métier par métier
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Et pour la méthode générale : comment faire un DUERP en 6 étapes, l'amende en cas d'absence de DUERP, les risques psychosociaux dans le DUERP.
Rédigé par Maureen Vial
Fondatrice de La Bulle d'Équilibre, cabinet d'accompagnement des TPE et PME du Rhône. 17 ans d'expérience en développement commercial B2B et en conformité RH (DUERP, obligations employeur). En savoir plus sur mon parcours.
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