Insécurité de l'emploi et restructuration : un facteur de RPS à prévenir
Peur de perdre son emploi, réorganisation, changement subi des tâches : le cadre proposé par l'INRS, à l'usage des dirigeants de TPE et PME de Lyon et du Rhône.
En bref : l'insécurité de la situation de travail est l'une des six familles de facteurs de risques psychosociaux de l'INRS. Elle recouvre la peur de perdre son emploi et le changement non maîtrisé des tâches ou des conditions de travail, dont les restructurations. Pour l'employeur, la prévention commence dès le projet de changement, avec les salariés et leurs représentants (articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du code du travail).
La définition de l'INRS
Ce que recouvre l'insécurité de la situation de travail
- Une insécurité socio-économique : peur de perdre son emploi, baisse ou non-maintien du niveau de salaire, contrat de travail précaire.
- Un changement non maîtrisé : celui de la tâche et des conditions de travail, subi plutôt que préparé.
- Des situations citées : restructurations, incertitude sur l'avenir de son métier.
Source : INRS, « Facteurs de risque » (risques psychosociaux) (mis à jour le 09/11/2021), consultée le 04/11/2026.
Avant le changement
Intégrer la prévention dès le projet
- Commencer tôt : l'INRS indique que la prévention peut démarrer lors d'un projet de conception d'une nouvelle situation de travail ou de modification importante de l'organisation du travail.
- Associer les salariés : la prévention des RPS ne peut être envisagée sans leur participation, avec les représentants du personnel et le service de prévention et de santé au travail (rôle du CSE).
- Communiquer : l'INRS cite l'amélioration de la communication sur la stratégie de l'entreprise pour réduire l'incertitude.
- Privilégier l'organisation : formes d'organisation favorables à la santé, travail en équipe, mobilisation des compétences, marges de manoeuvre suffisantes.
Source : INRS, « Prévention » (risques psychosociaux) (mis à jour le 09/11/2021), consultée le 04/11/2026.
Pendant et après
Tenir la démarche dans la durée
| Étape | Ce que dit l'INRS |
|---|---|
| Cadrer | Les règles de la démarche sont validées avec le CSE, ou avec les salariés sans CSE, et communiquées à tous. |
| S'engager | L'employeur apporte les moyens, est présent aux étapes clés, protège les salariés qui s'expriment. |
| Analyser | Le plan d'action s'appuie sur l'analyse de situations de travail réelles. |
| Agir et suivre | Sans suite donnée à l'analyse, les salariés peuvent se désengager. Les actions sont suivies, évaluées et ajustées. |
Source : INRS, « Prévention » (risques psychosociaux) (mis à jour le 09/11/2021), consultée le 04/11/2026. L'INRS ne traite pas la restructuration dans une section dédiée : cette page s'en tient à ce que ses pages Facteurs de risque et Prévention affirment, sans seuil ni obligation ajoutés.
Pour l'employeur
Que faire concrètement
- L'examiner dans le DUERP : ajouter cette famille à l'analyse des RPS (voir les RPS dans le DUERP).
- Regarder les cumuls : selon l'INRS, les facteurs peuvent se compenser ou se renforcer. L'incertitude associée à une surcharge ou à un conflit de valeurs appelle une analyse d'ensemble.
- Suivre des indicateurs : absentéisme et turnover peuvent alerter, sans seuil fixé par la source.
- Structurer la suite : plan d'action RPS et questionnaire RPS en TPE.
Source : INRS, « Facteurs de risque » (risques psychosociaux) (mis à jour le 09/11/2021), consultée le 04/11/2026.
Accompagnement
Deux formats pour monter en compétence
Sensibilisation RPS
1 h 30 à 2 h, pour le groupe, sur site à Lyon et dans le Rhône ou en visio. Voir la sensibilisation.
Formation RPS
Trois modules de 7 heures, la journée pour 1 à 5 stagiaires. Prise en charge possible par l'OPCO de l'entreprise au titre du plan de développement des compétences, selon les critères et fonds de la branche, l'OPCO décide. Voir la formation.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que l'insécurité de la situation de travail ?
Une restructuration est-elle un risque psychosocial ?
Quand faut-il penser à la prévention des RPS dans un projet de changement ?
Comment limiter l'incertitude pendant un changement ?
Faut-il associer les représentants du personnel ?
L'insécurité de l'emploi doit-elle figurer dans le DUERP ?
Que se passe-t-il si la démarche n'est pas suivie d'actions ?
Quelle réponse La Bulle d'Équilibre propose-t-elle ?
Un projet de changement dans l'entreprise ?
20 minutes offertes pour faire le point et choisir le bon format.
Page mise à jour le 4 novembre 2026. Sources : INRS, Facteurs de risque et Prévention (mis à jour le 09/11/2021), consultées le 04/11/2026. Information générale, pas un conseil juridique.