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CDD saisonnier : contrat écrit, durée, prime de précarité

Ce que l'employeur doit faire avant la saison, et les confusions qui coûtent une requalification.

Voir les mentions 06 63 06 01 42

En bref : le CDD saisonnier se conclut par écrit, pour un emploi lié à une saison, et prend fin avec la saison. Le contrat doit être remis au plus tard dans les 2 jours ouvrables suivant l'embauche, avec un motif précis. La prime de précarité n'est en principe pas due, sauf si la convention collective la prévoit. Sources : fiches Service-Public sur les cas de recours au CDD (vérifiée le 21/08/2026), la conclusion du CDD (21/08/2026) et la prime de précarité (06/10/2026), consultées le 05/11/2026.

2 joursouvrables au plus, pour remettre le contrat
3 750 €d'amende en l'absence de contrat écrit
Fin de saisonterme du contrat, sans renouvellement possible

Le contrat

Les mentions à ne pas oublier

  1. Le motif précis : emploi à caractère saisonnier. Son absence peut entraîner une requalification en CDI.
  2. La durée : date de fin, ou durée minimale si le contrat n'a pas de terme précis, et durée de la période d'essai s'il y en a une.
  3. Le poste et la rémunération : montant et composition (salaire, primes, avantages en nature).
  4. Les droits collectifs : convention collective, caisse de retraite complémentaire, organisme de prévoyance le cas échéant.
  5. La durée hebdomadaire si le salarié est à temps partiel. Voir le suivi des heures à temps partiel.

Le contrat est rédigé en français ; un salarié étranger peut en demander une traduction dans sa langue d'origine.

Source : Service-Public, conclusion d'un CDD (fiche vérifiée le 21/08/2026), consultée le 05/11/2026.

Risques

Ce que risque l'employeur

Source : Service-Public, conclusion d'un CDD, fiche vérifiée le 21/08/2026, consultée le 05/11/2026.
ManquementConséquence
Pas de contrat écritRequalification possible en CDI à temps plein ; amende de 3 750 € (7 500 € en cas de récidive).
Motif absent ou ne correspondant à aucun cas légalRequalification possible en CDI.
Contrat remis en retardPas de requalification à ce seul titre ; indemnité au maximum d'un mois de salaire.

Le CDD ne peut pas non plus pourvoir durablement un poste lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise (fiche Service-Public, consultée le 05/11/2026).

Fin de contrat

Fin de saison, prime de précarité, CDD d'usage

Pour un emploi saisonnier, le contrat prend fin à la fin de la saison, et un CDD sans terme précis ne peut pas être renouvelé (fiche Service-Public vérifiée le 01/08/2024, consultée le 05/11/2026). La prime de précarité, d'au moins 10 % de la rémunération brute, n'est en principe pas versée au saisonnier, mais elle peut l'être si la convention collective l'indique (fiche Service-Public vérifiée le 06/10/2026, consultée le 05/11/2026).

Ne confondez pas avec le CDD d'usage, réservé aux secteurs où le CDI n'est pas d'usage (hôtellerie, restauration, spectacle) : c'est un autre motif, à indiquer comme tel. Avant l'arrivée du saisonnier, n'oubliez pas la DPAE et le registre du personnel.

Pour ne pas se tromper

Se faire aider pour le contrat

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Questions fréquentes

Dans quels cas peut-on embaucher un saisonnier en CDD ?
En cas d'emploi à caractère saisonnier, par exemple un contrat de vendanges. Le CDD ne peut pas servir à pourvoir durablement un poste lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise (Service-Public, « Dans quels cas un employeur peut-il recourir à un CDD ? » (fiche vérifiée le 21/08/2026), consultée le 05/11/2026).
Le CDD saisonnier doit-il être écrit ?
Oui. Tous les CDD doivent être conclus par écrit, en français. Sans écrit, le salarié peut demander la requalification en CDI à temps plein, sous conditions, et l'amende est de 3 750 € (7 500 € en cas de récidive) (Service-Public, « Conclusion d'un contrat à durée déterminée (CDD) » (fiche vérifiée le 21/08/2026), consultée le 05/11/2026).
Quand remettre le contrat au salarié ?
Au plus tard dans les 2 jours ouvrables suivant l'embauche. Un retard ne suffit pas à lui seul à requalifier le contrat, mais le salarié peut obtenir une indemnité au maximum égale à 1 mois de salaire (Service-Public, « Conclusion d'un contrat à durée déterminée (CDD) » (fiche vérifiée le 21/08/2026), consultée le 05/11/2026).
Que doit mentionner le contrat ?
Le motif précis, la date de fin ou la durée minimale si le contrat n'a pas de terme précis, le poste, la rémunération (montant et composition), la convention collective applicable, la caisse de retraite complémentaire et l'éventuel organisme de prévoyance. La durée hebdomadaire est obligatoire à temps partiel (Service-Public, « Conclusion d'un contrat à durée déterminée (CDD) » (fiche vérifiée le 21/08/2026), consultée le 05/11/2026).
Quand prend fin un CDD saisonnier ?
Pour un emploi saisonnier, le contrat prend fin à la fin de la saison. Un CDD sans terme précis ne peut pas être renouvelé (Service-Public, « Qu'est-ce qu'un CDD sans terme précis ? » (fiche vérifiée le 01/08/2024), consultée le 05/11/2026 ; Service-Public, « Dans quels cas un employeur peut-il recourir à un CDD ? » (fiche vérifiée le 21/08/2026), consultée le 05/11/2026).
La prime de précarité est-elle due ?
En principe non : la prime d'au moins 10 % de la rémunération brute n'est pas versée pour le contrat saisonnier, mais elle peut l'être si la convention collective le prévoit. Vérifiez la vôtre (Service-Public, « Prime de précarité » (fiche vérifiée le 06/10/2026), consultée le 05/11/2026).
Saisonnier et CDD d'usage, est-ce la même chose ?
Non. Le CDD d'usage concerne les secteurs où le CDI n'est pas traditionnellement utilisé (hôtellerie, restauration, spectacle), le CDD saisonnier un emploi lié à une saison. Les deux sont des motifs distincts, à indiquer précisément au contrat ; un motif qui ne correspond pas à un cas légal expose à une requalification en CDI (Service-Public, « Dans quels cas un employeur peut-il recourir à un CDD ? » (fiche vérifiée le 21/08/2026), consultée le 05/11/2026).

Sources : Service-Public (fiches F34, F36, F803, F34640), consultées le 05/11/2026. Page mise à jour le 5 novembre 2026.