Embaucher un apprenti : contrat, maître d'apprentissage, aides

Ce que l'employeur doit prévoir avant la signature, et les délais qui comptent.

En bref : un apprenti se recrute par contrat écrit (cerfa n°10103), de 6 mois à 3 ans en principe, avec un maître d'apprentissage désigné et au moins 25 % du contrat passé au CFA. Le contrat se transmet à l'OPCO, et l'embauche peut ouvrir droit à des aides pour les contrats signés depuis le 8 mars 2026. Sources : Service-Public, contrat d'apprentissage (fiche vérifiée le 08/09/2026), consultée le 05/11/2026 ; Service-Public, aides à l'embauche en contrat d'apprentissage (fiche vérifiée le 22/07/2026), consultée le 05/11/2026.

25 %du contrat au minimum en formation au CFA

45 joursde formation pratique : rupture libre par écrit

2 apprentisau plus par maître d'apprentissage

Avant de signer

Les étapes du recrutement

Vérifier l'âge : 16 ans au minimum (dérogations dès 15 ans), 29 ans révolus au maximum, 35 ans dans certains cas, sans limite pour certains publics comme les travailleurs handicapés.
Désigner le maître d'apprentissage : salarié de l'entreprise, volontaire et majeur, avec 1 an de pratique s'il est diplômé ou 2 ans sinon. Il suit la formation et joue le rôle de tuteur.
Rédiger le contrat sur le cerfa n°10103 : identité de l'employeur, effectif, diplôme préparé, salaires, identité du maître d'apprentissage. Signatures de l'employeur, de l'apprenti et, si besoin, de son représentant légal.
Transmettre le contrat à l'OPCO : la fiche contrat indique au plus tard 5 jours ouvrables après le début, la fiche des aides indique 6 mois après la conclusion. Les formalités ayant été simplifiées en 2026, confirmez le délai applicable auprès de votre OPCO.
Faire entrer l'apprenti au CFA dans les 3 mois suivant le début du contrat.

En principe, l'employeur ne peut pas confier à l'apprenti de travaux dangereux pour sa santé ou sa sécurité : pensez à votre document unique. N'oubliez pas non plus la DPAE et le registre du personnel.

Source : Service-Public, contrat d'apprentissage (fiche vérifiée le 08/09/2026), consultée le 05/11/2026.

Salaire, congés, rupture

Ce qui encadre le quotidien du contrat

Source : Service-Public, contrat d'apprentissage, fiche vérifiée le 08/09/2026, consultée le 05/11/2026.
Sujet	Règle
Salaire, 1re année	En pourcentage du Smic : 27 % pour les 16-17 ans, 43 % pour les 18-20 ans, 53 % minimum (ou le salaire conventionnel s'il est plus élevé) pour les 21-25 ans, 100 % à partir de 26 ans. Les taux progressent en 2e et 3e année.
Congés	5 semaines de congés payés par an, 5 jours ouvrables supplémentaires rémunérés pour préparer les examens.
Rupture dans les 45 premiers jours de formation pratique	Possible par écrit, à l'initiative de l'employeur ou de l'apprenti.
Rupture ensuite	Accord commun, saisine du médiateur, obtention du diplôme, ou faute grave ou inaptitude.

Aides

Les aides à l'embauche en 2026

Pour un contrat signé depuis le 8 mars 2026 dans une entreprise de moins de 250 salariés : aide unique de 5 000 € pour un diplôme de niveau 4 maximum, et aide exceptionnelle de 4 500 € (niveau 5) ou 2 000 € (jusqu'au niveau 7) si le contrat commence avant le 1er janvier 2027. L'aide n'est versée que pour la première année. Aucune demande spécifique : il suffit de déclarer l'embauche dans la DSN (Service-Public, aides à l'embauche en contrat d'apprentissage (fiche vérifiée le 22/07/2026), consultée le 05/11/2026).

Les montants dépendent de la date de signature et de la taille de l'entreprise ; la fiche distingue trois périodes (2025, début 2026, depuis le 8 mars 2026). Relisez-la avant de signer.

Pour ne pas se tromper

Se faire aider

La Bulle d'Équilibre prépare vos contrats de travail à partir de 120 € (voir la page contrats). Voir aussi le Pack Conformité, la première embauche, le CDD saisonnier et les obligations selon l'effectif.

Questions fréquentes

Quel âge doit avoir un apprenti ?

Au minimum 16 ans, avec des dérogations à partir de 15 ans, et au maximum 29 ans révolus, porté à 35 ans dans certains cas. Il n'y a pas de limite d'âge pour certains publics, comme les travailleurs handicapés (Service-Public, « Contrat d'apprentissage » (fiche vérifiée le 08/09/2026), consultée le 05/11/2026).

Quelle est la durée d'un contrat d'apprentissage ?

De 6 mois à 3 ans pour un contrat à durée limitée, ou un CDI débutant par une période d'apprentissage. La durée peut atteindre 4 ans pour un travailleur handicapé ou un sportif de haut niveau (Service-Public, « Contrat d'apprentissage » (fiche vérifiée le 08/09/2026), consultée le 05/11/2026).

Le contrat d'apprentissage doit-il être écrit ?

Oui. Il est établi sur le formulaire cerfa n°10103, avec des mentions obligatoires (identité de l'employeur, effectif, diplôme préparé, salaires, identité du maître d'apprentissage), et signé par l'employeur, l'apprenti et, si besoin, son représentant légal (Service-Public, « Contrat d'apprentissage » (fiche vérifiée le 08/09/2026), consultée le 05/11/2026).

Qui peut être maître d'apprentissage ?

Un salarié de l'entreprise, volontaire et majeur, qui justifie d'1 an de pratique professionnelle s'il est diplômé ou de 2 ans s'il ne l'est pas. Un maître d'apprentissage accompagne au maximum 2 apprentis et 1 redoublant (Service-Public, « Contrat d'apprentissage » (fiche vérifiée le 08/09/2026), consultée le 05/11/2026).

Combien l'apprenti doit-il passer au CFA ?

Il doit intégrer le CFA dans les 3 mois suivant le début du contrat, et la formation au CFA représente au minimum 25 % de la durée totale du contrat (Service-Public, « Contrat d'apprentissage » (fiche vérifiée le 08/09/2026), consultée le 05/11/2026).

Peut-on rompre facilement un contrat d'apprentissage ?

Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, la rupture est possible par écrit, à l'initiative de l'employeur ou de l'apprenti. Ensuite, elle suppose un accord commun, la saisine du médiateur, l'obtention du diplôme, ou une faute grave ou une inaptitude (Service-Public, « Contrat d'apprentissage » (fiche vérifiée le 08/09/2026), consultée le 05/11/2026).

Y a-t-il des aides à l'embauche d'un apprenti ?

Oui, pour les contrats signés depuis le 8 mars 2026 dans une entreprise de moins de 250 salariés : aide unique de 5 000 € pour un diplôme de niveau 4 maximum, et aide exceptionnelle de 4 500 € (niveau 5) ou 2 000 € (jusqu'au niveau 7) si le contrat commence avant le 1er janvier 2027. Aucune demande spécifique : il suffit de déclarer l'embauche dans la DSN (Service-Public, « Aides à l'embauche en contrat d'apprentissage » (fiche vérifiée le 22/07/2026), consultée le 05/11/2026). Les conditions évoluent, vérifiez-les avant de signer.

Sources : Service-Public (fiches F2918 et F23556), consultées le 05/11/2026. Page mise à jour le 5 novembre 2026.