Accueil sécurité d'un nouveau salarié : ce que l'employeur doit organiser
Mis à jour le 07/11/2026. Dès l'embauche, et à chaque changement de poste, l'employeur doit former le salarié aux risques réels de son travail.
La réponse en bref. L'employeur doit dispenser une formation pratique et appropriée à la sécurité aux nouveaux embauchés, aux salariés qui changent de poste ou de technique, à ceux qui reprennent après un arrêt d'au moins 21 jours, ainsi qu'aux travailleurs temporaires et en CDD. Ce temps de formation est du temps de travail (INRS, consulté le 07/11/2026).
Qui doit être formé, et quand
| Situation | Ce que dit l'INRS |
|---|---|
| Nouvel embauché | Formation générale à la sécurité, pratique et appropriée aux risques du poste. |
| Changement de poste ou de technique | Nouvelle formation, car les risques ne sont plus les mêmes. |
| Reprise après un arrêt d'au moins 21 jours | Formation à prévoir à la reprise. |
| Travailleur temporaire ou en CDD | Même obligation, avec une formation renforcée sur les postes à risques particuliers. |
| Salarié d'une entreprise extérieure | Formation aux risques du site, notamment pour des interventions dans des installations classées. |
Le contenu d'un bon accueil sécurité
- les précautions de sécurité à respecter au poste ;
- les mesures de prévention mises en place par l'entreprise ;
- la conduite à tenir en cas d'accident ;
- la signalisation de sécurité et les risques de circulation ;
- les risques liés au travail du poste, tels que le DUERP les a identifiés.
La formation se déroule pendant l'horaire normal de travail et son temps est compté comme du temps de travail (INRS, consulté le 07/11/2026).
Accueil sécurité et formations techniques
L'accueil ne remplace pas les formations propres à certains risques : agents biologiques, amiante, agents cancérogènes, appareils de levage, bruit, entre autres (liste complète dans la brochure INRS ED 6298). L'employeur doit aussi disposer de sauveteurs secouristes du travail formés et recyclés, en nombre suffisant. Pour le risque électrique, voir les habilitations électriques ; pour les entreprises qui interviennent chez vous, voir le plan de prévention.
La page de l'INRS consultée ne traite pas de registre ni de suivi des formations : garder une trace datée de ce qui a été fait relève de bonnes pratiques, pas d'une obligation que nous citons ici.
Le lien avec le DUERP et les offres de la Bulle d'Équilibre
Un accueil sécurité utile s'appuie sur les risques réels du poste, donc sur un DUERP à jour (voir aussi sa mise à jour). La formation sécurité à l'accueil au poste est proposée à la carte, à partir de 150 € (forfait). Pour la première embauche dans son ensemble, voir le Pack Première Embauche.
Texte relevé sur la page de l'INRS consultée le 07/11/2026 ; les articles exacts du code du travail sont à lire sur Légifrance.
Questions fréquentes
Quand l'employeur doit-il former un salarié à la sécurité ?
L'employeur doit assurer une formation pratique et appropriée aux risques auxquels le salarié est exposé : à l'embauche, au changement de poste ou de technique, à la reprise après un arrêt d'au moins 21 jours, pour les travailleurs temporaires et en CDD, et pour les salariés d'entreprises extérieures intervenant chez lui (INRS, page Formation et information, mise à jour le 12/02/2020, consultée le 07/11/2026).
Que doit contenir l'accueil sécurité ?
Les précautions de sécurité à respecter, les mesures de prévention de l'entreprise, la conduite à tenir en cas d'accident, la signalisation de sécurité, les risques de circulation et les risques liés au travail du poste (INRS, consulté le 07/11/2026).
La formation à la sécurité est-elle du temps de travail ?
Oui. Le temps consacré à ces actions de formation est compté comme du temps de travail et se déroule pendant l'horaire normal (INRS, consulté le 07/11/2026).
Un salarié en CDD ou intérimaire doit-il aussi être formé ?
Oui. Les travailleurs temporaires et en CDD sont concernés, avec une formation renforcée lorsqu'ils occupent des postes présentant des risques particuliers (INRS, consulté le 07/11/2026).
L'accueil sécurité remplace-t-il les formations techniques ?
Non. Certains risques exigent des formations spécifiques, par exemple agents biologiques, amiante, agents cancérogènes, appareils de levage ou bruit. La liste complète figure dans la brochure INRS ED 6298. L'employeur doit aussi disposer de sauveteurs secouristes du travail en nombre suffisant (INRS, consulté le 07/11/2026).
La Bulle d'Équilibre propose-t-elle l'accueil sécurité ?
Oui, la formation sécurité à l'accueil au poste est proposée à la carte, à partir de 150 € (forfait), et s'appuie sur les risques identifiés dans votre DUERP. Pour un devis, passez par la page contact.
Votre DUERP est-il à jour ?
Un échange de 20 minutes pour faire le point, puis un devis écrit.