Une solution QVT concrète pour votre entreprise

De quoi on parle

QVT, QVCT : le même sujet, un cadre plus large

Dans le langage courant, on dit « QVT », pour qualité de vie au travail. Depuis l'accord national interprofessionnel de 2020 et la loi santé au travail du 2 août 2021, le terme officiel est « QVCT », qualité de vie et des conditions de travail. Le mot ajouté n'est pas cosmétique : il déplace le sujet du seul bien-être individuel vers l'organisation du travail elle-même.

Concrètement, une solution QVT qui se limiterait à quelques séances de relaxation passe à côté de l'essentiel. Une démarche sérieuse agit sur deux plans à la fois : elle outille les personnes (gérer son stress, récupérer, poser des limites) et elle regarde le cadre (charge, rôle des managers, prévention des risques psychosociaux).

Formats et tarifs

Des points d'entrée pour tous les budgets

Chaque mission est chiffrée sur devis écrit après un premier échange, selon votre effectif et vos priorités. À titre de repère, prix affichés en « à partir de », détail sur les pages dédiées :

• Atelier de gestion du stress — collectif, 1 h 30, à partir de 200 € pour le groupe. Contenu et prix détaillés.
• Programme régulier — trimestriel 550 €, annuel 1 800 €, pour installer la démarche dans la durée.
• Bulle Respire, en ligne — licence pour toute l'équipe à partir de 390 €/an, 210 séances audio guidées. Découvrir.
• Formation prévention des RPS — pour managers et équipes, à partir de 900 € HT la journée. Programme détaillé.

Prix hors ligne de devis, sans engagement. TVA non applicable, art. 293 B du CGI.

Le cadre légal

La QVCT est-elle obligatoire ?

Non, pas pour toutes les entreprises : la QVCT est un thème de négociation obligatoire seulement là où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives, alors que la prévention des risques, elle, s'impose à tout employeur. C'est la distinction qu'on oublie le plus souvent, et c'est pourtant elle qui dit ce que vous devez vraiment faire.

Dans les entreprises concernées, l'article L. 2242-1 du code du travail oblige l'employeur à engager, au moins une fois tous les quatre ans, une négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail, en plus de celle sur la rémunération. Un accord peut fixer le calendrier et les thèmes, pour quatre ans au plus (article L. 2242-11), et à défaut d'accord, ou s'il n'est pas respecté, cette négociation devient annuelle (article L. 2242-13). Elle se mène avec les délégués syndicaux, à qui l'employeur remet les informations prévues par l'article L. 2242-14.

Ce que couvre cette négociation annuelle est listé à l'article L. 2242-17 : l'articulation entre vie personnelle et vie professionnelle, l'égalité professionnelle, la lutte contre les discriminations, l'insertion et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, la prévoyance et les frais de santé, le droit d'expression des salariés, le droit à la déconnexion et, dans les entreprises concernées, la mobilité entre domicile et travail. Depuis la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021, l'article L. 2242-19-1 précise qu'elle peut aussi porter sur la qualité des conditions de travail, la santé et la sécurité au travail et la prévention des risques professionnels.

Pour une TPE ou une PME sans section syndicale, rien de tout cela ne s'applique, mais l'essentiel reste dû : « L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs » (article L. 4121-1). Le document unique répertorie l'ensemble des risques professionnels auxquels les salariés sont exposés (article L. 4121-3-1), et sous 50 salariés l'évaluation débouche sur des actions de prévention consignées dans ce même document. C'est là qu'un atelier trouve sa place, puisque le plan d'action de votre DUERP peut citer l'intervention et sa date, le détail est sur la page risques psychosociaux et document unique.

Sources Légifrance, versions en vigueur consultées le 19 octobre 2026 : articles L. 2242-1 à L. 2242-19-1, article L. 2242-17, article L. 4121-1, article L. 4121-3-1.

Ce que cette solution n'est pas

Dit avant la signature

• Ce n'est pas un soin. La sophrologie relève du mieux-être et de la prévention : ni acte médical, ni diagnostic, ni traitement. Aucune information individuelle ne remonte à l'employeur.
• Ce n'est pas une réponse magique à une organisation à revoir. Si le problème est une charge ou un management qui dérape, une séance de respiration ne le règle pas, et ce sera dit.
• Ce n'est pas finançable par un OPCO. Les séances relèvent du mieux-être ; la formation RPS existe mais, Qualiopi n'étant pas encore obtenue, elle n'est pas finançable par un OPCO à ce jour.
• Ce n'est pas du courtage ni de la vente de produits. Une seule interlocutrice, Maureen Vial, du premier appel au suivi.