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Entretien de parcours professionnel : la règle change au 1er octobre 2026

La loi du 24 octobre 2025 en fait l'entretien de parcours professionnel : tous les quatre ans, avec un bilan récapitulatif à huit ans, pour toutes les entreprises au 1er octobre 2026. Ce n'est toujours pas l'entretien annuel d'évaluation, et c'est là que presque tout le monde se trompe. Dispositif et trames à partir de 90 €.

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Votre obligation change au 1er octobre 2026. Un premier entretien dans l'année qui suit l'embauche, puis tous les 4 ans (au lieu de 2), avec un bilan récapitulatif tous les 8 ans (au lieu de 6), quel que soit l'effectif. Vos trames actuelles sont à refaire.

Le vrai sujet

Ce n'est pas l'entretien annuel d'évaluation

La confusion est quasi systématique. L'entretien d'évaluation parle de performance ; l'entretien professionnel parle de parcours et de formation. Le second est obligatoire, le premier ne l'est pas.

Faire le premier ne vous dispense donc pas du second. Et un entretien professionnel réalisé mais non tracé équivaut, en contrôle comme en contentieux, à un entretien jamais réalisé.

Ce que vous risquez

Jusqu'à 3 000 € d'abondement CPF par salarié

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, un bilan défaillant oblige l'employeur à un abondement correctif du compte personnel de formation de 3 000 € par salarié concerné. En dessous de ce seuil, la sanction financière automatique ne s'applique pas, mais l'absence de traçabilité se retourne contre vous devant le conseil de prud'hommes.

Sources : loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 ; Code du travail, art. L.6315-1 ; travail-emploi.gouv.fr.

Ce que je fais pour vous

Concrètement, vous recevez quoi ?

  • Trames d'entretien professionnel conformes, distinctes de l'évaluation
  • Calendrier de suivi par salarié, avec les échéances des 4 et 8 ans
  • Système de traçabilité et d'archivage des comptes rendus
  • Trame du bilan récapitulatif à 8 ans, et de l'entretien de la 1re année
À partir de 90 €. Mise en place du dispositif et des trames. La conduite des entretiens reste à votre charge, avec un accompagnement possible en option.
Devis écrit avant tout démarrage. TVA non applicable, art. 293 B du CGI.

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Rarement seul en retard

Cette obligation fait partie du Pack Conformité : les 8 obligations traitées ensemble pour 990 €, au lieu de 1 249 € à la carte.

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Questions fréquentes

Quelle différence avec l'entretien annuel d'évaluation ?
L'entretien professionnel porte sur les perspectives d'évolution et les besoins de formation. Il est obligatoire. L'entretien d'évaluation porte sur la performance et n'est pas imposé par la loi. Ils ne peuvent pas être confondus, et il est déconseillé de les tenir dans la même séance.
Suis-je concerné avec 3 salariés ?
Oui, l'obligation existe sans seuil d'effectif. C'est la sanction automatique de l'abondement CPF qui, elle, vise les entreprises d'au moins 50 salariés.
Faut-il un écrit ?
Oui. L'entretien donne lieu à un compte rendu écrit remis au salarié. Sans écrit, vous ne pouvez pas prouver l'avoir tenu : c'est la trace qui compte.

Un doute sur votre situation ?

20 minutes offertes pour faire le point, sans jargon et sans engagement.

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