DUERP et fortes chaleurs : ce que vous devez avoir écrit noir sur blanc
Depuis le 1er juillet 2025, le risque lié aux épisodes de chaleur intense doit figurer dans votre document unique. Pas seulement sur les chantiers : dans tous les secteurs, dès le premier salarié. Voici ce que la loi exige vraiment, sans approximation.
En bref : le décret n°2025-482 du 27 mai 2025, applicable depuis le 1er juillet 2025, a créé un chapitre entier du Code du travail consacré à la chaleur (articles R.4463-1 à R.4463-8). L'employeur doit évaluer le risque chaleur, en intérieur comme en extérieur, et l'inscrire dans le DUERP (art. R.4463-2). L'obligation s'applique à tous les employeurs, quelle que soit la taille, publics comme privés. Un « épisode de chaleur intense » correspond à une vigilance Météo-France jaune, orange ou rouge. Concrètement : un DUERP qui ne parle pas de la chaleur n'est plus conforme, même s'il date de l'an dernier.
L'idée reçue à corriger
« Je ne suis pas dans le bâtiment, je ne suis pas concerné »
C'est l'erreur la plus répandue. Le texte vise l'exposition à la chaleur en extérieur comme en intérieur (art. R.4463-2). Une boulangerie avec ses fours, un atelier sous toiture métallique, une cuisine de restaurant, un entrepôt mal ventilé, un salon de coiffure en pleine canicule : tous sont concernés au même titre qu'un chantier.
Et il n'y a aucun seuil d'effectif. Si vous employez une seule personne, l'obligation s'applique. Le décret concerne les employeurs privés comme publics.
La définition officielle
Qu'est-ce qu'un « épisode de chaleur intense » ?
La loi ne parle pas d'un nombre de degrés, mais s'appuie sur le dispositif de vigilance de Météo-France (art. R.4463-1 et arrêté du 27 mai 2025). C'est un point important : votre obligation se déclenche sur une alerte publique, vérifiable, que l'inspection du travail peut consulter aussi bien que vous.
| Niveau | Ce qu'il signifie | Épisode de chaleur intense ? |
|---|---|---|
| Vert | Veille saisonnière, pas de précaution particulière | Non |
| Jaune | Pic de chaleur sur un à deux jours, risque sanitaire | Oui |
| Orange | Canicule : chaleur intense et prolongée | Oui |
| Rouge | Canicule extrême, durée et intensité exceptionnelles | Oui |
À noter pour le BTP : le dispositif de chômage-intempéries pour cause de chaleur peut être mobilisé à partir de la vigilance orange ou rouge.
Le cœur du sujet
Ce que votre DUERP doit contenir
L'article R.4463-2 pose le principe : évaluer les risques liés à l'exposition à la chaleur intense. Lorsqu'un risque est identifié, des mesures de prévention doivent être définies au titre de l'article L.4121-3-1. Traduction concrète pour votre document :
- Une évaluation poste par poste, pas une phrase générique. Qui est exposé, où, combien de temps, dans quelles conditions.
- Les mesures de prévention retenues (voir ci-dessous), reliées aux postes concernés.
- Le cas des personnes vulnérables (art. R.4463-5) : âge, état de santé, en lien avec votre service de prévention et de santé au travail.
- Les modalités de secours (art. R.4463-6) : comment un salarié signale un malaise, et le cas particulier du travailleur isolé.
- Selon l'effectif : une liste d'actions de prévention en dessous de 50 salariés, un PAPRIPACT à partir de 50.
Les mesures exigées
Ce que vous devez prévoir concrètement (art. R.4463-3)
Le décret liste les leviers de prévention à mobiliser. Ils ne sont pas « au choix » : vous devez démontrer que vous avez cherché à réduire l'exposition, dans cet ordre de priorité.
- Des procédés de travail qui suppriment ou réduisent l'exposition à la chaleur.
- La modification de l'aménagement des lieux et des postes de travail.
- L'adaptation de l'organisation et des horaires pour limiter la durée et l'intensité de l'exposition, avec des temps de repos.
- Des moyens techniques contre le rayonnement solaire et l'accumulation de chaleur (ombrage, ventilation, brumisation).
- Des équipements de travail et EPI adaptés, et la formation des salariés au risque chaleur.
Sources : Code du travail, art. R.4463-1 à R.4463-8 (Légifrance) ; décret n°2025-482 du 27 mai 2025 ; service-public.fr, obligations de l'employeur.
La question qui revient tout le temps
L'eau : combien, exactement ?
Beaucoup d'articles annoncent « 3 litres par jour » comme une règle générale. C'est inexact, et cette confusion peut vous coûter cher dans les deux sens.
Règle générale (art. R.4463-4) : une quantité d'eau potable fraîche et suffisante doit être fournie et maintenue au frais tout au long de la journée, en particulier aux postes en extérieur. Le texte ne fixe aucun volume en litres. C'est à vous de justifier que la quantité est adaptée aux conditions réelles.
Cas particulier : sur les chantiers du BTP et les travaux forestiers dépourvus d'eau courante, le minimum est bien de 3 litres par jour et par travailleur. C'est ce cas précis qui a donné naissance au chiffre que tout le monde répète.
Pourquoi c'est urgent en 2026
Un DUERP muet sur la chaleur, c'est un DUERP attaquable
Le risque n'est plus théorique. D'un côté, votre document unique doit intégrer la chaleur depuis juillet 2025. De l'autre, la loi n° 2026-534 du 25 juin 2026 a créé une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié, prononcée directement par la DREETS, sans passer par un juge, avec les premières amendes attendues à l'automne 2026.
Autrement dit : un contrôle en pleine canicule, sur un document unique qui ne mentionne ni la chaleur, ni les mesures, ni les personnes vulnérables, c'est un manquement facile à constater. Sans compter qu'en cas d'accident, un DUERP incomplet pèse lourd dans l'appréciation de la faute inexcusable de l'employeur.
À lire aussi : DUERP obligatoire, à quelle amende vous exposez-vous en 2026 ? (avec un scanner gratuit pour tester votre conformité en 3 minutes)
Comment je vous accompagne
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- Évaluation du risque chaleur adaptée à votre activité réelle
- Volet travailleurs vulnérables et travailleurs isolés
- Plan d'actions et mesures concrètes, pas du copier-coller
- Articulation avec les risques psychosociaux et la démarche QVCT
- Document prêt à présenter en cas de contrôle
Questions fréquentes
Le risque fortes chaleurs est-il obligatoire dans le DUERP ?
Qu'est-ce qu'un épisode de chaleur intense au sens de la loi ?
Combien d'eau l'employeur doit-il fournir ?
Mon DUERP de l'an dernier est-il encore valable ?
Dois-je arrêter le travail en cas de canicule ?
Rédigé par Maureen Vial
Fondatrice de La Bulle d'Équilibre, cabinet d'accompagnement des TPE et PME du Rhône. 15 ans d'expérience en développement commercial B2B et en conformité RH (DUERP, obligations employeur). En savoir plus sur mon parcours.
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